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所謂解放思想,就是要將思想從習慣勢力和主觀偏見的束縛中解放出來,緊密聯系實際,使自己的思想認識、言行舉止、工作方向隨著不斷發展的客觀實際的變化而轉變。針對當前江蘇省農墾麥芽有限公司開展的解放思想大討論活動,結合自身工作實際,本人認為,解放思想,就是要真正踐行公司提出的:找出思想存在問題、提出合理化建議、強化提檔升級、實現企業發展大突破。
一、找出思想存在問題
通過比較可以發現自己存在的問題,與年長的人比較,與比自己職位高的人比較,與德高望重的人比較。經常與人探討問題可以發現自己存在的問題,就是所謂的三人行必有我師,聽君一席話,勝讀十年書。積極的參與各種事務的處理可以發現自己存在的問題,就是所謂的做中學。就以銷售部門為例,我們就要實行當天事當天了,絕不拖延到第二天。
二、提出合理化建議
(一)加強人力資源的開發和培養。要結合企業的發展戰略,發現和培養企業發展需要的人才。員工的教育和培訓要注意短期的崗位技能培訓和長期的素質培養相結合,對于有經營管理潛質的員工,尤其要提供機會,重點培養。培訓的方式上要改變過去的灌輸模式,采用實效更強的體驗教育和實踐教育,隨時隨地對員工進行教育,讓員工在實踐不斷成長提高。加強企業文化的建設。要注意企業文化的建設決不是企業文化形式的擺設,形式化的東西不但沒有用,反而會害了企業。真正的企業文化是企業的核心理念、發展戰略和行為模式的自然體現,因此,企業要有明確的且具有感召力的價值觀,要有清晰可行的實現目標的發展戰略,再就是要努力倡導和營造有利于戰略執行的工作環境和氛圍,并最終使企業和員工成為一個整體,為了一個共同的目標,團結協作,努力工作。
(二)強化提檔升級
提檔升級應整體規劃,分步實施,細心琢磨,精心打造。在具體項目的實施中,注重統籌、豐富、完善、提高、宜人和成本這12個字。簡單說就是提高檔次,服務升級
(三)實現企業發展大突破
如何實現企業發展大突破,首先抓好效益穩定增長,進一步鞏固企業發展良好態勢。一要加強形勢研判搶抓市場機遇。二要明確目標任務分解落實責任。三要深挖內部潛力降低成本費用。四要強化協同合作實現互利共贏。五要對標一流企業夯實基礎管理。
我們要以解放思想大討論為契機,強化加快發展觀念,牢固樹立加快發展意識,增強執行力,提高創新力,使我們在工作質量上有一個大的進步和跨越。